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2431 - Mein Jahr!
Datum: 20.01.2019, Kategorien: Macht / Ohnmacht
... „Guten Tag. Ich bin der Jan aus der Optical-Science und ich...“, doch sie unterbrach mich sofort: „Herr Scottsman! Verzeihung ich habe Sie nicht gleich erkannt. Sie sind aber früh dran. Sie möchten sicher ihr neues Büro sehen. Ich bringe sie...“, nun war ich es, der ihr ins Wort fiel. „Stop! Nein! Verdammt! Ich will erstmal wissen was hier los ist!? Am Montag haben mich noch alle Jan genannt, ich habe Kristalle verbaut und am Freitag nennt ihr mich plötzlich alle Herr Scotsman und ich soll ein eigenes Büro haben? Hab ich nen Filmriss oder was?“. Ich schaute sie wohl sehr verwirrt an, so dass sie lachen musste. Daraufhin musste ich auch lachen. „Entschuldigung, Nein Herr Scotsman, Sie haben keinen Filmriss! Ich erkläre es Ihnen. Sie hatten den Arbeiterstatus acht. Mit Status neun wäre Ihnen gleitende Arbeitszeit angeboten worden. Mit zehn hätten Sie Vorarbeiter werden können. In Ihrer Abteilung würde der Status 11 mit noch mehr Gehalt vergolten und Sie würden eine zusätzliche Ausbildung zum Chef-Vorarbeiter erhalten. Sie haben den Status zwölf. Somit sind Sie über dem Chef-Vorarbeiter. Und das ist nun einmal eine Position des Abteilungsleiter. Aber Ihr Status ist dadurch entstanden, dass Sie Sklaven kauften. Damit haben Sie Menschenführungskenntnisse. Und somit sind Sie ein Abteilungsleiter mit Personal-Management-Skill. Ich denke alles weitere wird Herr Dr. Fuchs mit Ihnen besprechen. Leider ist er noch nicht im Hause. Bitte gehen Sie doch in die Führungs-Kantine und ...
... frühstücken Sie erst einmal in Ruhe.“ Ich nickte stumm. Die Kantine war eher ein Restaurant. Der Name Kantine war hier echt fehl am Platz. Eine Hübsche Kellnerin bediente mich und mein Toastbrot konnte ich eingepackt lassen. Hier gab es ein kostenloses Buffet für Führungskräfte. Als Herr Dr. Fuchs im Hause war, war es tatsächlich wie die Empfangsdame sagte. Ich bekam von Dr. Fuchs das Angebot als Co. Abteilungsleiter für Menschenführung zu arbeiten. Meine Aufgabe war es nun, zu prüfen welche Arbeiter der Potential hatten durch Schulungen oder andere Maßnahmen in ihrem Status auf zu steigen, so dass wieder neue Arbeiter mit niedrigem Status eingestellt werden konnten. Da manche Arbeiter, die im Status aufstiegen sich nach anderen Jobs umschauten und das Unternehmen verließen, gab es immer was zu tun. Und Dr. Fuchs hatte keine Personal-Skills. Er konnte gut mit Zahlen umgehen und alles mögliche kalkulieren, aber einen Mitarbeiter einschätzen, ob eine Schulung ihn weiter bringt oder nicht, dass war für ihn unmöglich. Ich nahm in meinem neuen Büro platz. Nun musste ich erstmal die Mitarbeiter Akten am Terminal wälzen und mich mit meinem neuen Job und dem ganzen Umfeld vertraut machen. Plötzlich klopfte es. „Herein!“, sagte ich halblaut und schaute von eine Akte auf. Eine junge Frau trat ein. „Guten Tag Herr Scotsman, ich heiße Manuela. Ich wurde Ihnen als Sekretärin zugeteilt, das heißt.. Also sie könnten mich natürlich auch ablehnen, dann müsste ich wieder in die ...